上一本書談工作中的委屈，這本書則進一步幫助大家改變認知，希望突破讀者的思維局限。
我認為，人終其一生最重要的是認識自己，包括個人在職場上的能力和價值。為什麼有些人總是自卑？就是自覺「低價值」作祟的緣故。
我們身邊常有兩種人，一種是能力不強但自我感覺良好，另一種是能力不錯但不易被看見。有些人遇到事情容易「向內歸因」，認為都是自己的錯，但真正的客觀是要檢討自己，也檢討他人，釐清後，才不會被太多因素干擾。
今天的產業變化深受科技影響，職務發展也趨向多元，像斜槓青年和零工經濟這些走向，都是從組織外發展出來的。我比較不鼓勵零工經濟，因為對個人就業的保障性較低，我反而贊成斜槓青年，一個人在原有專業下，可多發展其他能力。
《斜槓青年》的作者Susan Kuang認為，當斜槓青年就是過多元人生，我認為這是浪漫的說法。我曾在粉絲團做過調查，7成以上的網友都著重於增加收入，因台灣職場普遍低薪，發展斜槓的確能增加收入。
況且，對年輕人而言，工作不是人生的全部。以前是努力就能出頭，現在卻不盡然，我明白這一代青年在組織裡的機會少很多，若能在工作之外追尋夢想，是很好的事。
回頭看，在組織內也要提升自我，只有一兩項專業是不夠的；多一項專業就能多一個維度，維度愈多，才愈不容易被取代。
想像一隻小牛被拴在木樁上，牠繞著木樁周圍吃草，當繩子多放一點，吃草的範圍就更大圈。這好比你在職場上的發展，先是圍繞著核心能力，當能力愈高，能發揮的範圍就愈廣。
最重要的，是要有「自雇能力」，你要能hire自己，並能拉出第二曲線。人類平均壽命增長，最現實的問題就是錢，這表示你很有可能到老了都還需要工作，偏偏很多台灣人沒意識到這一點。
人的一生就像四季，春天是成長期，要像海綿一樣不斷吸收、成長；夏天是成就期，要在舞台上大放光芒；進入秋天後則要拉出第二曲線，再次回到成長期，千萬別等到冬天才準備，因為當你手上沒有資源，就很有可能被淘汰。
期盼此書能改變大家對職場的想像，要懂得接受現實、往好處想，才能在職場上站得更穩、更強大。
本文來自: https://udn.com/news/story/6863/3457715
留言列表
