大陸招聘人力網公布《2019年生活服務業新職業人群報告》，顯示數位經濟時代的新興消費需求下，生活服務業催生許多「新奇特」職業，例如酒店收益管理師、轟趴管家、非遺菜系傳承人等；在互聯網改造下，也誕生一批傳統服務業中的「數位化」新工種。

這份報告是由美團點評與21世紀經濟研究院、智聯招聘連續第2年聯合發布。所謂新職業指大陸生活服務業新興業態中、已具一定規模的新就業形態，擁有相對獨立成熟的職業技能；在大陸服務消費發展進入轉型階段，生活服務業提供新職業發展沃土。

90後成新職業主力

新職業具有三個，其一就是機會多、技術強、職位細、專業精，並已成為就業蓄水池，新職業被從業者認為「行業發展快、前景好」，工作時間較自由，崇尚專業主義，是新時代生活服務業的「追夢人」。

第二個特點是兼職從業人員比例高，「斜槓青年」就是新職業者的標籤之一，接近2成的新職業從業人員中，都有1份或多份兼職工作，收入來源更多元化，例如近年大受年輕人歡迎的民宿房東職業，兼職率高達6成左右。

當然，這些非傳統職業的從業人員中，有不少自行創業的小老闆，其中，20.5%曾是企業單位的員工、9%來自大陸國企和事業單位。這些小老闆們最愛的行業前3名是休閒娛樂、寵物和結婚行業。第三個特色是從業人員都有「三高」。近7成擁有大專以上高學歷、1/4的人月入逾萬元（人民幣，下同），屬於高收入族群、入門檻也較高，71%的就業者參加過職業培訓。

公開資料顯示，大陸GDP增長力量，消費連續5年排名第一，2018年服務消費占居民總消費支出49.5%，其中，定製消費、體驗消費、智慧消費、時尚消費都是新興消費亮點。在此同時，城市生活服務業經濟發展與新職業的發展程度呈正比，經濟活力強、營商環境好的城市，新職業發展態勢良好，舉例，新職業人群平均薪酬排名前10的城市依序為上海、北京、杭州、南京、蘇州、深圳、廣州、武漢、成都、天津，與城市經濟體量排名基本吻合。

至於新職業從業人員結構，80後、90後占9成，又以90後居多；已進社會數年的95後更占超過22%。

新職業收入比受薪族高

這些「不設限」、自由度高的新職業，收入也比受薪族高，55%月收入逾5000元，其中月薪過萬有24.6%、月薪2.5萬元以上的也有5.64%，相當符合今年畢業的社會新鮮人期待值。

雖然工作時間、工作內容都沒有限制，自由度非常高，但壓力也比受薪族更高。《報告》顯示，超40%的新職業者每周只休1天，甚至有10%的新職業者僅在農曆過年、百業皆休時休息；逾7成從業者每天工時達8小時以上。此外，由於生活服務業的特殊性，大部分從業人員無法在國定假日或周末外出遊玩，相反的，這些特殊日子是他們工作的高峰期。

由於自定目標，逾6成新職業從業入行3年就會對未來發展有不確定感，加上新職業具有一定的專業技術壁壘，因此，71.2%的新職業者參加過職業培訓；擁有專業，也會讓新職業者更容易「堅守」，逾3成新職業者堅守本業，27%的人工作3年以上才會考慮換工作。

(旺報)

來自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190711000186-260301